В окончательном чтении Государственная Дума поддержала поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации, регламентирующие вопросы формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде
«Согласно новой редакции Трудовой кодекс будет дополнен новой статьей 661 «Сведения о трудовой деятельности», в соответствии с которой к указанным сведениям будет отнесена основная информация о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Она будет включать сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора. Эта информация будет предоставляться работодателями в информационную систему Пенсионного фонда Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования.
Обновленная редакция ст. 234 и 394 ТК РФ предусматривает ответственность работодателя за задержку выдачи работнику сведений о трудовой деятельности, внесение в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника по аналогии с ответственностью за задержку выдачи трудовой книжки, внесение в нее неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Как отмечают авторы, предложенные изменения, затронут около 60 млн. работников и 8,4 млн. хозяйствующих субъектов, включая предпринимателей без образования юридического лиц.
Для реализации новых положений Трудового кодекса работодатели в течение 2020 года обязаны провести комплекс мероприятий, включающий внесение изменений в соглашения и коллективные договоры, принятие локальных нормативных актов, обеспечение технической готовности к передаче сведений о трудовой деятельности в электронном виде в информационную систему ПФР, уведомление работников в письменной форме об указанных изменениях трудового законодательства.
Принятые меры повысят уровень сохранности сведений о трудовой деятельности, упростят процедуру трудоустройства для работников в части взаимодействия с кадровой службой работодателя и снизят издержки работодателя и работника, связанные с трудоустройством», - пояснил депутат Государственной Думы Александр Брыксин.