В третьем чтении приняты поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав
«Право на компенсацию морального вреда отнесено к числу основных прав работника. В соответствии с положениями Трудового кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 392 Кодекса работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.
При этом на законодательном уровне сроки обращения в суд с требованием о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, в том числе после их восстановления решением суда, ранее не были установлены.
Законом внесены изменения в ст. 392 ТК РФ, согласно которым при наличие спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
Новая редакция соответствует позиции Конституционного Суда относительно установления правового регулирования при разрешении трудовых споров, направленной на возможность компенсировать моральный вред, причиненный работнику нарушением его трудовых прав, после того как факт нарушения прав уже признан судом.
Одновременно внесены корреспондирующие изменения в ст. 391 ТК РФ, устанавливающие порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах», - рассказал депутат Государственной Думы Александр Брыксин.