Предлагается внести ряд изменений в ТК РФ: может быть закреплен временный перевод специалиста к другому работодателю, механизм противодействия формированию долгов по зарплате, положение об отпуске инвалида
Действующая на сегодняшний день правовая база содержит недостаточно четкие формулировки в части осуществления контроля за исполнением работодателем условий соглашений.
Отсутствие механизма осуществления государственного контроля (надзора) за соблюдением положений соглашения в условиях значимости круга вопросов, которые согласно трудовому законодательству могут быть урегулированы соглашением, требует усовершенствовать действующее правовое регулирование в данной сфере и внести в него соответствующие изменения.
В поправках уточняются полномочия Роструда по проверке того, как работодатели соблюдают обязательства по соглашениям. Планируют также закрепить, что стороны осуществляют контроль за выполнением колдоговора, соглашения в порядке, который устанавливают сами. Его можно определить в этих документах.
«Законопроектом предусматривается осуществление временного перевода на другую работу по направлению государственного учреждения службы занятости с письменного согласия работника в следующих случаях:
в случае поступления в центр занятости населения предложения работодателя, содержащего информацию о наличии потребности во временном переводе работников от другого работодателя (указанный механизм позволит предприятиям при необходимости осуществлять перевод работников к другому работодателю, что позволит обеспечить бесперебойные работы предприятий);
в случае поступления в центр занятости населения сведений от работодателя о приостановке производства (работы) (предложенный механизм способствует возможности трудоустройства работников при приостановке деятельности по основному месту работы).
На период временного перевода работника на работу к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается.
Предложено закрепить в ТК РФ, что работникам-инвалидам нужно предоставлять не менее 30 дней календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Сейчас эта гарантия указана только в Законе о соцзащите инвалидов.
Для разработки эффективных мер, направленных на устранение задолженности по выплатам заработной платы работникам и профилактику нарушений трудовых прав граждан предлагается зафиксировать основные направления, по которым будут противодействовать формированию просроченной задолженности по зарплате.
Обозначены следующие меры:
профилактика и мониторинг; привлечение к ответственности за нарушение сроков вознаграждения за труд; содействие в погашении долга по зарплате; разъяснительная работа с участием сторон социального партнерства.
Чтобы координировать деятельность в этой сфере, сформируют межведомственные комиссии субъектов РФ.
Вносятся изменения в процесс регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала).
В частности, будут уточнены:
условия, обязательные для включения в договор о предоставлении труда персонала;
ограничения для направления работников принимающей стороне;
положения о госконтроле за выполнением частными агентствами занятости требований аккредитации.
Принятие законопроекта будет способствовать повышению уровня защиты трудовых прав работников, снижению случаев нарушения трудового законодательства», - отметил член Комитета СФ по экономической политике Александр Брыксин.