Поправки в Трудовой Кодекс повысят уровень защиты трудовых прав лиц, проходящих службу в период специальной военной операции
В настоящее время сохранение рабочих мест и запрет расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрено в отношении работников, заключивших контракт о прохождении военной службы в соответствии с ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
При этом предусмотрено, что с гражданином, пребывающим в запасе и изъявившим желание поступить на военную службу по контракту, может быть заключен контракт о прохождении военной службы на срок один год или меньший срок.
Отсутствие законодательно установленной возможности сохранять рабочие места для работников, заключивших контракт о прохождении военной службы на срок более одного года, может привести к увольнению таких работников и невозможности реализовать для них меры социальной поддержки. Вместе с тем с указанными работниками заключается контракт о прохождении военной службы на сроки: до одного года, один, два или три года по выбору гражданина.
- Принятые поправки позволят приостанавливать действие трудового договора на весь период прохождения работником военной службы по контракту независимо от срока, на который заключен контракт.
В свою очередь поправки позволят продлить предоставление гарантий супругам лиц, проходящих военную службу по контракту, на срок более одного года, при сокращении численности или штата работников и при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Также поправками установлена возможность приостановления трудовых договоров с работниками, поступившими на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации, - отметил член Комитета СФ по экономической политике Александр Брыксин.