Поправки расширят перечень работников, которым работодатель обязан на основании их письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы
В условиях проведения специальной военной операции раненые или тяжелобольные бойцы нуждаются в длительном уходе в условиях стационара, а также после выписки из стационара и при реабилитации.
Нередко уход за ранеными участниками специальной военной операции обеспечивается их родственниками. Однако из-за длительности процесса восстановления родственникам приходится выбирать между заботой о близких и сохранением рабочего места. Действующие нормы Трудового кодекса Российской Федерации не содержат необходимых в таких случаях гарантий прав работников.
Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает категории работников, которым работодатель не имеет права отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска. Также данная норма устанавливает продолжительность отпуска без сохранения заработной платы. Таким образом, если работник относится к одной из указанных категорий и своевременно подал заявление о предоставлении ему неоплачиваемого отпуска, работодатель обязан его предоставить.
Одной из таких категорий работников в настоящий момент являются родители и жены (мужья) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы).
Однако в действующей норме не учитываются иные участники специальной военной операции. Кроме того, действующее регулирование не предоставляет права на неоплачиваемый отпуск родственникам раненных или тяжелобольных участников специальной военной операции.
Также работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
Однако из содержания данной нормы следует, что такая гарантия лишь может устанавливаться коллективным договором, более того закрепленный в законе 14-дневный срок часто является недостаточным для полноценного ухода за раненным или тяжелобольным родственником.
Для повышения уровня трудовых прав и гарантий работников, осуществляющих уход за родственниками - участниками специальной военной операции, предлагается закрепить в Трудовом кодексе Российской Федерации новую категорию работников, которым работодатель не может отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска.
Данной категорией работников будут являться родители и супруги раненых (больных) участников СВО. При этом продолжительность неоплачиваемого отпуска для данной категории работников будет составлять до 35 календарных дней в год.
Также законопроектом предлагается включить в перечень лиц, имеющих право на неоплачиваемый отпуск до 14 календарных дней в году родителей и супругов добровольцев, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы) или исполнением обязанностей по контракту о пребывании в добровольческом формировании.
Предлагаемые изменения будут способствовать повышению уровня правой защищенности членов семей участников специальной военной операции и более быстрому восстановлению самих раненых или тяжелобольных бойцов под присмотром близких родственников, - прокомментировал представитель от законодательного органа государственной власти Курской области Александр Брыксин.