Поправки направлены на стимулирование трудоустройства молодежи от 14 лет, получения ими трудового опыта для дальнейшего выбора профессионального пути
Как показывают исследования, из года в год растет запрос несовершеннолетней молодежи на трудоустройство. По данным Минтруда России в 2022 году через центры занятости населения было трудоустроено 570 725 несовершеннолетней молодежи.
В 2023 году в составе студенческих отрядов более 21 000 несовершеннолетней молодежи от 14 до 18 лет из 45 субъектов Российской Федерации отработали кружковиками, фотографами, аниматорами, в сельском хозяйстве на сборе овощей, фруктов и ягод, на швейном производстве, фасовщиками хлебобулочных изделий, помощниками библиотекарей, официантами, экскурсоводами, журналистами, администраторами, курьерами, дизайнерами, а также в качестве подсобных рабочих на благоустройстве и озеленении территорий муниципалитетов.
Федеральным законом уточняется редакция Трудового кодекса Российской Федерации в части определения порядка направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет.
Согласно Федеральному закону работодатель будет иметь право привлекать работника в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемой в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой, в следующих случаях:
если работник достиг возраста пятнадцати лет, - с письменного согласия работника;
если работник не достиг возраста пятнадцати лет, - с письменного согласия работника и одного из его родителей (попечителя);
в отношении несовершеннолетних детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, получивших общее образование и достигших возраста четырнадцати лет, - с письменного согласия работника и органа опеки и попечительства или иного законного представителя несовершеннолетнего лица.
- Отмечу, что установленная трудовым законодательством сокращенная продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних сохраняется. Для работников от 14 до 15 лет она составляет не более 4 часов в день, с 15 до 16 лет - не более 5 часов, в возрасте от 16 лет до 18 лет - не более 7 часов. Общая допустимая продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних также не меняется: для работников в возрасте до шестнадцати лет она составляет не более 24 часов в неделю, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю.
Подобные изменения позволят увеличить привлекательность трудоустройства несовершеннолетних для большинства работодателей, а также значительно расширят возможности трудоустройства для самих несовершеннолетних, - отметил представитель от законодательного органа государственной власти Курской области Александр Брыксин.