Цель закона сохранить права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи
В настоящее время система доплат и надбавок стимулирующего характера и система премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Предлагается дополнить Трудовой кодекс новой частью, предусматривающей, что при установлении систем премирования в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий, их размеры, сроки, основания и условия их выплаты работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия дисциплинарного взыскания и других условий.
Изменения обусловлены отсутствием в действующем законодательстве и подзаконном нормативном регулировании четких положений, касающихся порядка снижения размеров стимулирующих выплат в целом и премиальных выплат в частности в случае наличия у работника неснятого (непогашенного) дисциплинарного взыскания.
Данный правовой пробел, в свою очередь, допускает возможность для работодателя произвольно в полном объеме лишать работника стимулирующих выплат при наличии у него дисциплинарного взыскания, что нарушает принципы справедливости, равенства, соразмерности и права работника на справедливую заработную плату.
Таким образом, лишение премии при наличии дисциплинарного взыскания будет возможно только в случае, если это предусмотрено в документах работодателя, регулирующих порядок премирования, в ином случае данное лишение может быть признано судом безосновательным.
- Законопроект не затрагивает права работодателя по применению дисциплинарных взысканий (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям), а также порядок их применения. Таким образом, проектируемая норма касается только снижения выплат работнику при дисциплинарном взыскании.
Применение предлагаемой нормы позволит работодателю учитывать при стимулировании работника достигнутые им показатели и результаты, а также учитывать при премировании наличие дисциплинарного взыскания.
При этом работник защищен от произвольного снижения ему выплат, которые он заработал, в том числе участвуя в выполнении конкретных работ (оказании услуг), например, платных медицинских услуг, услуг по обязательному и добровольному медицинскому страхованию и т.п., - рассказал представитель от законодательного органа государственной власти Курской области Александр Брыксин.