Поправками в Трудовой кодекс Российской Федерации предлагается запретить испытательный срок при приеме на работу женщинам, имеющим детей в возрасте до трёх лет. В настоящее время такой запрет закреплен в законе и действует в отношении матерей, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
В первом чтении поддержан проект федерального закона, который вносит изменения в ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому испытание при приеме на работу не будет устанавливаться для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Актуальность и необходимость предлагаемого изменения обусловлены комплексом социальных и правовых причин.
Период воспитания ребенка до трёх лет (особенно в случае завершения отпуска по уходу за ребенком) является для матери временем чрезвычайной нагрузки и повышенной ответственности. Установление испытательного срока при приеме на работу в этот период создает для женщин избыточный стресс и дополнительные психологические барьеры, затрудняет их возвращение к профессиональной деятельности и препятствует полноценной трудовой адаптации.
Это не только ущемляет трудовые права женщин с малолетними детьми, но и может провоцировать скрытые формы дискриминации, когда работодатель, формально следуя установленной законом процедуре, получает возможность отказать женщине в трудоустройстве или уволить ее как не прошедшую испытание, не особо объясняя причины увольнения.
- С экономической точки зрения, облегчение доступа к занятости для данной категории граждан будет способствовать росту их экономической активности, повышению уровня семейных доходов и, как следствие, росту налоговых поступлений при одновременном снижении нагрузки на государственную систему социальной поддержки.
Предлагаемая законопроектом мера является социально-значимым и экономически-нейтральным нововведением, направленным на укрепление правовых гарантий для семей с детьми и на дальнейшую гуманизацию сферы труда, - отметил представитель от законодательного органа государственной власти Курской области Александр Брыксин.